Avukat Seyit Yağmur, bankalara borcu olan çalışanların maaşlarına haciz konulmasının, işverenin iş akdini haklı nedenle feshetmesine yol açabileceği konusunda önemli uyarılarda bulundu. Haciz işlemlerinin işverenin muhasebe departmanında ek bir yük oluşturabileceğini belirten Yağmur, bu durumun işveren açısından iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir sebep sayılabileceğini vurguladı.
İşçinin Maaşına Gelen Haciz İşveren İçin Fesih Nedeni Sayılabilir
Çalışanların maaşlarına konulan haciz işlemleri, özellikle muhasebe departmanının iş yükünü artırdığı için işverenler açısından sorun yaratıyor. Yağmur, bu konuda, “Bir çalışanın maaşı üzerinde çok sayıda haciz işlemi bulunması, işletmenin muhasebesine ek yük getiriyor. Bu da işverenin, iş akdini haklı sebeple feshetmesine yol açabilir,” dedi. İşverenler, İcra ve İflas Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, maaş kesintilerini icra müdürlüğüne bildirmek ve ödemeleri düzenli olarak yapmak zorunda kalıyor.
Borçların İşverene Kalma Riski
Yağmur ayrıca, borçlarını ödemeyen bir çalışanın borçlarının işverene kalma riski olduğuna da dikkat çekti. İcra müdürlüğü tarafından yapılan bildirimlere yanıt verilmediği takdirde, borç işverene devredilebiliyor. “Eğer işveren, işçinin maaşından gerekli kesintiyi yapmaz ve ödemeyi icra müdürlüğüne iletmezse, borç işverenin üstüne kalabilir. Bu durum, işverenin mali sorumluluklarını artırıyor,” diye ekledi.
Yargıtay Kararı: İşveren Haklı Bulundu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği bir karar doğrultusunda, işçinin sürekli olarak borçlarını ödememesi ve bu durumun işverenin muhasebe işlemlerine yük bindirmesi halinde, işverenin iş akdini haklı feshetme hakkına sahip olduğu da hatırlatıldı. Yağmur, bu kararın emsal niteliğinde olduğunu belirterek, çalışanların borçlarına dikkat etmeleri gerektiğini ve icra takiplerini zamanında yerine getirmeleri gerektiğini söyledi.
Çalışanların borçlarını ihmal etmeleri, işlerini kaybetmelerine yol açabilir.
