19 Haziran 2025 Perşembe
No Result
View All Result
Bist Gündem
  • Anasayfa
  • Ekonomi
  • Gündem
  • Borsa
  • Halka Arz
  • Borsa Şirketleri
  • Anasayfa
  • Ekonomi
  • Gündem
  • Borsa
  • Halka Arz
  • Borsa Şirketleri
No Result
View All Result
No Result
View All Result
Home Gündem

Gözaltına alınan Zorlu Holding CEO’su Köksal istifa etti

by Bistgündem
Mart 1, 2025
0
325
SHARES
2.5k
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter

Zorlu Holding, CEO’lar arasında yaşanan ‘Ramazan tebriği’ krizi sonrası İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı’nın hakkında soruşturma başlattığı Zorlu Holding CEO’su Cem Köksal‘ın istifa ettiğini duyurdu. Holding tarafından yapılan açıklamada, “Zorlu Holding’in 1953 yılından bu yana aile değerleri ve iş ahlakına sahip, ülkemizin milli ve manevi değerleriyle bütünleşen bir kurum olduğu kamuoyunun da malumudur” ifadelerine yer verildi.

Soruşturmaya konu mesajında Cem Köksal, Güler’i, “Bizim kurumsal olarak kutlanacak günler listemizde Ramazan ayı yer almıyor. Dini günlerden Şeker ve Kurban bayramları yer alıyor. Bunlar dışındaki dini günleri kurumsal olarak kutlamamız doğru değil.” diyerek uyarmıştı.

Bu yazılı uyarı, sosyal medyada yayıldı ve tartışma konusu oldu. Savcılık, haberler üzerine soruşturma başlattı ve ardından Cem Köksal gözaltına alındı.

Konuyla ilgili olarak İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı’ndan yapılan ilk açıklamada şu ifadeler yer aldı: “Bugün bir kısım sosyal ve görsel medya yayınlarına yansıyan, Zorlu Holding Ceo’su Cem Köksal hakkında tüm çalışanlarına yönelik Ramazan ayının kutlanmaması içerikli mail atması olayıyla ilgili olarak ‘inanç, düşünce ve kanaat hürriyetinin kullanılmasını engelleme’ suçundan Cumhuriyet Başsavcılığımızca resen soruşturma başlatılmıştır.”

Zorlu Holding CEO’su Cem Köksal, soruşturma kapsamında akşam saatlerinde gözaltına alınarak İstanbul Emniyet Müdürlüğü’ne götürüldü.
Gelişmelerin hemen ardından Zorlu Holding’den yapılan yazılı açıklamada Cem Köksel’ın istifa ettiği duyuruldu. Holding tarafından yapılan açıklamada, “Zorlu Holding’in 1953 yılından bu yana aile değerleri ve iş ahlakına sahip, ülkemizin milli ve manevi değerleriyle bütünleşen bir kurum olduğu kamuoyunun da malumudur” ifadelerine yer verildi.

OLAYIN GEÇMİŞİ NEDİR?

Vestel CEO’su Güler, Ramazan’ın başlaması nedeniyle çalışanlarına, e-posta gönderdi. Güler, “Hepinize sevgiyle kucaklıyor, aileleriniz ile birlikte huzur dolu bir Ramazan ayı diliyorum” dedi. Güler’in e-postasına aynı şirketin bir başka üst düzey yöneticisi, yani Zorlu Holding CEO’su Cem Köksal, tepki gösterdi.

Köksal, sızan mailinde, Güler’i mesajı konusunda uyardı ve özetle şunları ifade etti: “Bizim kurumsal olarak kutlanacak günler listemizde Ramazan ayı yer almıyor. Dini günlerden Şeker ve Kurban bayramları yer alıyor. Bunlar dışındaki dini günleri kurumsal olarak kutlamamız doğru değil. Bu grubun 70 yıllık tarihinde de Ramazan ayı kutlaması yer almadı. Şirket olarak dinden bağımsız bir duruşumuz var. Çok uluslu bir şirket olmaya çalışırken her dinden ve milletten de çalışanlarımız olmasını bekliyoruz. Buna benzer konuda seni daha önce de uyarmıştım. Lütfen bunu hiçbir şekilde tekrarı olmasın. Bu uyarımı da ciddieye almanı özellikle rica ediyorum” Bu mesajlaşma sosyal medyada yayıldı ve tepki gösterildi.

Bu olay, şirket içindeki dini tolerans ve iletişim konularını gündeme getiren önemli bir tartışmayı başlattı. Zorlu Holding CEO’su Cem Köksal’ın, Vestel CEO’su Ergül Güler’in Ramazan’ı kutlayan e-posta göndermesi üzerine yaptığı yazılı uyarı, hem sosyal medyada hem de kamuoyunda geniş yankı buldu. Köksal’ın, şirketin resmi duruşunu vurgulayarak Ramazan’ı kutlamama kararını açıklaması, dini özgürlükler ve inanç hürriyeti konularında tartışmalara yol açtı.

İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı’nın “inanç, düşünce ve kanaat hürriyetinin kullanılmasını engelleme” suçlamasıyla soruşturma başlatması, bu durumu daha da derinleştirdi. İfade özgürlüğü ile şirket politikaları arasında bir denge sağlanması gerektiği bu olayla birlikte bir kez daha gözler önüne serildi.

Köksal’ın uyarısı ve sonrasında yaşanan gözaltı durumu, iş yerinde farklı inanç ve geleneklere sahip çalışanların nasıl bir arada duracağı konusunda ciddi bir sorgulamayı da beraberinde getiriyor. Bu tür durumların, çok uluslu şirketlerde nasıl yönetilmesi gerektiği, hem çalışanların psikolojik güvenliği hem de şirketin kurumsal kimliği açısından kritik bir mesele olarak öne çıkıyor.

Previous Post

Erdoğan: Sözler tutulmazsa günah bizden gider

Next Post

IFAB’dan yeni karar: Kaleci topu en fazla 8 saniye tutabilecek

Bistgündem

Bistgündem

Next Post
IFAB’dan yeni karar: Kaleci topu en fazla 8 saniye tutabilecek

IFAB'dan yeni karar: Kaleci topu en fazla 8 saniye tutabilecek

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Twitter

Kategoriler

  • Analizler
  • Anasayfa
  • Basketbol
  • Borsa
  • Borsa Haberleri
  • Borsa Şirketleri
  • Borsa Terimleri
  • Diğer
  • Döviz
  • Döviz Haberleri
  • Eğlence
  • Ekonomi
  • Ekonomi Haberleri
  • Emtia Haberleri
  • Finans
  • Futbol
  • Gezi
  • Global
  • Gündem
  • Haberler
  • Halka Arz
  • Hisse Senedi
  • Kripto Haberleri
  • MAGAZİN
  • MANŞET
  • Moda
  • Piyasalar
  • Sağlık
  • SANAT
  • Şirketler
  • Siyaset ve İş İnsanları
  • SPOR
  • Teknoloji
  • Tv & Sinema
  • Voleybol
  • Yaşam

Global Media Yayın Platformları A.Ş. Global Media Yayın Platformları A.Ş. Global Media Yayın Platformları A.Ş.

Kategoriler

  • Analizler
  • Anasayfa
  • Basketbol
  • Borsa
  • Borsa Haberleri
  • Borsa Şirketleri
  • Borsa Terimleri
  • Diğer
  • Döviz
  • Döviz Haberleri
  • Eğlence
  • Ekonomi
  • Ekonomi Haberleri
  • Emtia Haberleri
  • Finans
  • Futbol
  • Gezi
  • Global
  • Gündem
  • Haberler
  • Halka Arz
  • Hisse Senedi
  • Kripto Haberleri
  • MAGAZİN
  • MANŞET
  • Moda
  • Piyasalar
  • Sağlık
  • SANAT
  • Şirketler
  • Siyaset ve İş İnsanları
  • SPOR
  • Teknoloji
  • Tv & Sinema
  • Voleybol
  • Yaşam

Sayfalar

  • Anasayfa
  • Çalışan ve Stajyer Aydınlatma Metni
  • Gizlilik ve Çerez Politikaları
  • İnternet Sitesi Üye ve Ziyaretçi Aydınlatma Metni
  • Künye
  • Müşteri Adayı Kişisel Verilerinin İşletmesine İlişkin Aydınlatma Metni
  • Ziyaretçi Aydınlatma Metni

© 2023 Global Media Yayın Platformları A.Ş. 

No Result
View All Result
  • Anasayfa
  • Çalışan ve Stajyer Aydınlatma Metni
  • Gizlilik ve Çerez Politikaları
  • İnternet Sitesi Üye ve Ziyaretçi Aydınlatma Metni
  • Künye
  • Müşteri Adayı Kişisel Verilerinin İşletmesine İlişkin Aydınlatma Metni
  • Ziyaretçi Aydınlatma Metni

© 2023 Global Media Yayın Platformları A.Ş.